Para
essas autoras, as competências coletivas existem em grupos de trabalho e o que
as diferenciam e geram valor para as pessoas e para as organizações é a forma
com elas se desenvolvem (dinâmica dos grupos). A base para o desenvolvimento
das competências coletivas está no sentido compartilhado pelos membros do
grupo. É a qualidade e a intensidade das interações que propicia tal
desenvolvimento. Outros elementos que se destacam são: a visão compartilhada, a
identidade construída no grupo, o desenvolvimento dos times e o histórico dos
times.
Elas também ressaltam que as competências
individuais e coletivas são
complementares, porque observaram
nos estudos empíricos a necessidade de competências técnicas e interpessoais.
As competências coletivas emergem e se desenvolvem mais facilmente em um
ambiente propício à interação, caracterizado por um espaço de convivência de
pessoas com características heterogêneas.
Nenhum comentário:
Postar um comentário